Células é a nossa maneira de trabalhar em equipe. Há um potencial muito grande na vida de cada pessoa quando esse é desenvolvido em equipe, quando uma equipe está trabalhando junta falando a mesma língua com um só objetivo, o inimigo sabe que vamos ter vitória, então ele tenta colocar areia para que este grupo não venha a permanecer unido por isso precisamos estar preparados contra as ciladas do diabo. Equipe é como num casamento, em uma família é necessário vigiarmos para termos um bom relacionamento e não separarmos, também no trabalho em equipe precisamos vigiar.
Para esta avaliação vamos levar em consideração a equipe de Jesus.
Pontos fracos a serem vigiados no trabalho em equipe.
1- O líder em relação a Deus. Mateus 26:41. Vigiai e orai... para que não entreis em tentação. Um dos principais problemas do líder quando ele cai, é a comunhão fraca com Deus. As vezes desanima com a igreja, com outros líderes, ou com o pastor e não ora. Aquele que ora vence este desânimo o que não ora, cai. Comunhão com Deus é um segredo para a equipe ir bem. Se alguém na equipe não estiver buscando a Deus isto se refletirá em suas decisões, em seus planejamentos, em suas estratégias, isto levará esta pessoa a tomar decisões racionais e freiará a equipe quando quiserem voar alto pela fé.
2- O líder em relação ao Reino de Deus. Mt 6:33. Quando o Reino está em primeiro lugar, coisas que tinham muita relevância para a pessoa perdem relevância. O egocentrismo é um veneno no trabalho em equipe. A equipe deve ter em mente o governo teocrático que em suma funciona pela liderança do Espírito Santo e pelos líderes da equipe. Reino de Deus é onde Deus governa através dos princípios de autoridade.
3- O líder em relação aos outros líderes. Marcos 10:37 Responderam-lhe: Permite-nos que, na tua glória, nos assentemos um à tua direita e o outro à tua esquerda.... João 21:22 Respondeu-lhe Jesus: Se eu quero que ele permaneça até que eu venha, que te importa? Quanto a ti, segue-me. Há dois grandes problemas que costumam acontecer com os líderes de mesma hierarquia; a- Eles disputam entre si, com ciúmes, competições. Este foi o caso dos discípulos de Jesus. Há um tipo de competição saudável cuja motivação não é egocêntrica, pelo contrário, visa o Reino de Deus. Mas a competição que mais se vê é aquela motivada pelo desejo da glória própria que foi plantada em nosso pai Adão no Édem, Gn 3:5-6. Este tipo de sentimento devemos eliminar do meio da equipe. Quando eles falavam em relação a grandeza do ministério e futuro de João, Pedro perguntou a Jesus; e quanto a este? Esta pergunta significa mais ou menos; e este cara aí, vai ter um ministério parecido ou maior que o meu? Jesus respondeu a Pedro; o que te importa?! Vem e segue-me. Jesus não foi condescendente com o egocentrismo, Jesus confrontou as atitudes egocêntricas dos discípulos e é o que devemos fazer para torná-los integrantes funcionais de uma equipe de sucesso. b- Juntam-se e fazem oposição ao líder como no caso de Core, Números 16:19. Este segundo caso é mais grave que o anterior. Quando o discípulo está acometido por este sentimento e espírito de rebelião, ele começa a minar outras pessoas. Ele fala para os integrantes da equipe sobre suas insatisfações em relação ao seu líder, em relação as estratégias e visão adotadas pelo líder ou igreja. Ele apresenta uma idéia aparentemente melhor, geralmente é uma idéia que massageia o ego das pessoas e que lhes ofereçam algumas vantagens no intuito de recrutar estas pessoas para lutar contra o líder e a visão. Assim foi o que Core fez.
4- O líder em relação a sua missão, seu propósito, Mateus 28:19 Ide, portanto, fazei discípulos... O diabo vai tentar nos desviar de nosso propósito, mas a equipe, a célula, a igreja não pode perder de vista o seu alvo, o seu objetivo. Em Lucas 10:4 temos algumas orientações de Jesus dirigidas aos discípulos quando estavam saindo para evangelizar. Entre estas orientações estava esta: a ninguém saudeis pelo caminho! Porque será que Jesus mandou-os evangelizar com esta observação? O segredo aqui está na palavra “pelo caminho”, se está pelo caminho é porque não chegou no alvo, no objetivo. Jesus aqui estava nos instruindo para não perdermos tempo, não gastarmos tempo com aquilo que não é o mais importante, com aquilo que não é o alvo. Quantas vezes nós saímos para cumprir um projeto de Deus, seja a curto ou longo prazo, e acabamos nos envolvendo pelo caminho, o diabo envia pessoas, situações, diversões, para que não cheguemos no objetivo. Quantos são aqueles que dificilmente concluem um projeto, provavelmente já começaram muitos projetos, mas não concluíram nem um. O trabalho em equipe precisa de pessoas que concluam projetos e saibam priorizar o que é prioridade. Por outro lado pessoas que têm dificuldades de concluir projetos sozinhas podem concluí-los no estímulo de uma equipe, em outras palavras uma pessoa que teve pouco sucesso só, pode ter grande sucesso em equipe.
5- O líder e seus liderados.
Uma de duas posturas é adotada com freqüência na liderança inicial de uma pessoa e podem perdurar a vida inteira ou serem adequadas, mas o certo é que quem sustenta uma destas posturas nunca formará uma equipe de vitória. Postura 1; Chefe, autocracia. Quem adota esta postura quer fazer prevalecer sua autoridade a qualquer custo, não sabe lidar adequadamente com o poder que tem na mão e o usa para manipular pessoas e encobrir falhas e deficiências pessoais. Nesta classe podem-se colocar os neófitos, embora nem todos sejam assim, mas a preocupação de Paulo era esta. 1 Timóteo 3:6 não seja neófito, para não suceder que se ensoberbeça e incorra na condenação do diabo. Roboão foi um líder que adotou a postura de chefe, sua liderança foi trágica, 1 Reis 12:8-10. Postura 2; democracia. O sinônimo de democracia é soberania popular, isto é, o povo manda. Várias igrejas ainda tem esta postura de liderança onde o povo representado por um conselho ou diretoria decide o que fazer e o pastor é um mero espectador nas tomadas de decisões. Uma equipe com esta postura de liderança tem um sério desvio teológico, pois ao passo que concorda que no Reino de Deus o regime é teocrático, discorda que quem tem o poder investido por Deus nas tomadas de decisões importantes é o pastor, o líder. Teocracia é autoridade de cima para baixo, Deus, Apóstolos, profetas, mestres, pastores, líderes, discípulos. O líder que se propõe a trabalhar com uma equipe com o paradigma de democracia vai se isentar de tomadas de decisões importantes que comprometerão o futuro da equipe, ou reunirá pessoas para as tomadas de decisões gastando tempo, energia, desgastando relacionamentos, tornando a estrutura pesada e pouco funcional.
6- O líder em relação ao seu líder, discipulador. Jesus se preocupava com o que sua equipe pensava ou dizia dele a tal ponto dele perguntar; Lucas 9:20 Mas vós, perguntou ele, quem dizeis que eu sou? Então, falou Pedro e disse: És o Cristo de Deus. Se a equipe do líder não tiver uma resposta adequada a esta pergunta, melhor é que não esteja na equipe, pois causará dano a toda a equipe e a missão falirá. A resposta adequada de Pedro rendeu a ele um posto de muita honra na igreja primitiva, será que isto aconteceria se sua resposta fosse simplesmente, o Senhor é um cara legal... o que vocês acham. Judas teve uma atitude mesquinha em relação ao seu líder e o que aconteceu? Davi teve uma atitude correta diante do seu líder Saul e o que aconteceu? Tornou-se rei, atingiu o alvo que Deus tinha para ele. Eliseu teve uma postura de honrar, obedecer, ser discipulado, seguir Elias e recebeu unção dobrada. A nossa postura em relação ao líder de nossa equipe, célula, família ou igreja comunica muito, se vamos, ou não, atingir o alvo.
Deus sempre teve em mente que ninguém de nós trabalhasse só, ninguém pode atingir os objetivos de Deus para esta geração sozinho. Jesus que é filho de Deus não quis trabalhar sozinho, pelo contrário formou a equipe que transtornou o mundo, At 17:6. Eu e você somos chamados para trabalhar em equipe, juntar forças (Salmos 84:7), e atingir os sonhos de Deus.
Vanderlei Cardoso, pastor
